Kurz erklärt: Onboarding ist ein Prozess, bei dem ein neuer Mitarbeiter in die Organisation eingeführt wird und sich mit den Strukturen, Prozessen und der Kultur des Unternehmens vertraut macht. Dies wird bspw. durch Schulungen, Einführungsveranstaltungen oder Mentor-Programmen unterstützt. Ein gutes Onboarding kann die Zufriedenheit des neuen Mitarbeiters und der Abteilung erhöhen. Ein schlechtes Onboarding kann den gegenteiligen Effekt haben.